11月18日，我院召開績效改革項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)，院黨委領(lǐng)導(dǎo)班子、中層以上干部參加會(huì)議。
　　會(huì)議由副院長肖延民主持。他說，通過績效考核，實(shí)現(xiàn)在管理模式上由粗放的行政化管理轉(zhuǎn)向全方位的績效管理，促進(jìn)收入分配更科學(xué)、更公平，實(shí)現(xiàn)效率提高和質(zhì)量提升，是對(duì)醫(yī)院精細(xì)化管理的要求，也是引領(lǐng)醫(yī)院管理走向規(guī)范化、科學(xué)化的新航標(biāo)。
　　院黨委書記閆新在動(dòng)員講話中指出，績效分配改革是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“兩個(gè)允許”的具體體現(xiàn)，是深化醫(yī)院綜合改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，是讓廣大職工共享改革發(fā)展成果的具體措施，對(duì)更好發(fā)揮醫(yī)院的公益性，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，都具有十分重要的意義。此次績效改革的目的就是要發(fā)揮績效的“杠桿”作用，充分體現(xiàn)各級(jí)各類人才的勞動(dòng)價(jià)值，進(jìn)一步激發(fā)大家的內(nèi)生動(dòng)力，助推醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效、賦能發(fā)展。績效改革既要分好“蛋糕”，又要做大“蛋糕”，對(duì)員工工作給予公正、公平、合理的認(rèn)可和激勵(lì)，讓為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)力量的每一位員工獲得符合其勞動(dòng)價(jià)值的回報(bào)，同時(shí)通過績效改革撬動(dòng)管理改革，提高醫(yī)院的運(yùn)行效率，提質(zhì)增效，促進(jìn)醫(yī)院健康可持續(xù)發(fā)展，更好地為人民群眾的健康保駕護(hù)航。
　　會(huì)上，第三方績效管理公司專家就本次績效改革方案的基本思路、具體做法及整體運(yùn)作流程進(jìn)行了系統(tǒng)性的介紹與講解�！� 　 （財(cái)務(wù)科 方琪）